Toyota Material Handling und EU OSHA arbeiten gemeinsam für Gesundheit und Sicherheit
Bei Toyota Material Handling Europe betrachten wir die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Arbeiter entlang der gesamten Wertschöpfungskette als unsere wichtigste Priorität und als Voraussetzung für nachhaltigen Geschäftserfolg. Aus diesem Grund sind wir seit über 10 Jahren Kampagnenpartner der EU-OSHA.
Wir streben nach einem Höchstmaß an Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Als Unternehmen möchten wir allen unseren Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld bieten.
Unser Ansatz
Wir minimieren Risiken, indem wir die Ursachen potenzieller Probleme analysieren und proaktiv Gegenmaßnahmen ergreifen.
Dies steht im Einklang mit der Sicherheitsvision von TICO (Toyota Industries Corporation): „Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter der Toyota Industries Group trägt, geleitet vom Geist unseres Unternehmensleitbilds, dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die in allen Bereichen höchste Priorität auf Sicherheit legt und auf gegenseitiger Wertschätzung basiert – mit dem Ziel, einen inklusiven Arbeitsplatz zu gestalten, an dem unsere Mitarbeitenden jeden Tag mit Freude und Stolz zur Arbeit kommen.“
Erfahren Sie mehr über unseren Nachhaltigkeitsansatz
"Die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität und sind die Grundvoraussetzung für nachhaltigen Geschäftserfolg. Auch wenn digitale Technologien immer wichtiger werden, bleiben die Menschen das Herzstück unseres Unternehmens.“
Ernesto Dominguez
Präsident & CEO
Teilnahme an der Kampagne für gesunde Arbeitsplätze
Toyota engagiert sich seit 2010 für die "Kampagnen für gesunde Arbeitsplätze" der EU-OSHA, die seit 2000 laufen. Durch unsere kontinuierliche Partnerschaft streben wir ein sicheres, gesundes und produktives Arbeitsumfeld sowohl für unsere eigenen Mitarbeiter als auch für die Mitarbeiter in der gesamten Wertschöpfungskette an. Ein effektives Risikomanagement am Arbeitsplatz kommt allen Beteiligten zugute. Es ist gut für die Arbeitnehmer, gut für die Gesellschaft und gut für das Geschäft.
Kampagne 2023-2025: Sicheres und gesundes Arbeiten im digitalen Zeitalter
Die Kampagne 2023-25 – Sicheres und gesundes Arbeiten im digitalen Zeitalter – möchte das Bewusstsein für die Auswirkungen neuer digitaler Technologien auf Arbeitsplätze und Arbeitnehmer schärfen. Die digitale Transformation bietet zwar mehr Möglichkeiten, birgt aber auch große Herausforderungen und Risiken in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit..
Die Auswirkungen sollten bereits bei der Konzeption berücksichtigt werden, aber auch die Verbesserung der digitalen Kompetenz der Arbeitnehmer ist von entscheidender Bedeutung. Wir engagieren uns für die Förderung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Anwendungen. Es ist wichtig, den Menschen in den Mittelpunkt des digitalen Arbeitsplatzes zu stellen.
Eine langfristige Partnerschaft
Toyota Material Handling trat 2013 dem Steering Commttee der Benchmarking-Initiative der EU-OSHA bei und tauscht seitdem Best Practices mit anderen EU-OSHA-Partnern aus, die ein gutes Gespür für die Sicherheit von Mitarbeitern und Kunden haben und genau wissen, wie und wann Unfälle passieren.
Wir haben an folgenden Kampagnen teilgenommen:
2020-2022 Healthy Workplaces: Lighten the Load
2018-2019 Healthy Workplaces: Manage Dangerous Substances
2016-2017 Healthy Workplace for All Ages
2014-2015 Healthy Workplaces: Manage Stress
2012-2013 Working Together for Risk Prevention
2010-2011 Safe Maintenance
Sichere Betriebsabläufe
Mit unserer fortgesetzten Partnerschaft mit der EU-OSHA und der neuen Kampagne 2020-2022 'Healthy Workplaces: Lighten the Load' wollen wir uns für ein Arbeitsumfeld einsetzen, das für Mitarbeiter und Kunden sicher, gesund und produktiv ist. Ein effektives Management von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz kommt allen Beteiligten zugute. Es ist gut für die Arbeitnehmer, gut für die Gesellschaft als Ganzes und gut für das Geschäft.
Die Kampagne "Lighten the Load" zielt darauf ab, das Bewusstsein für arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen zu erhöhen und eine Kultur der Risikoprävention zu fördern. Sie wird nur dann erfolgreich sein, wenn jeder am Arbeitsplatz gut über die Risiken und die Maßnahmen, die zu deren Vermeidung ergriffen werden können, informiert ist. Ein weiterer Erfolgsfaktor bei der Verhütung von Unfällen und Krankheiten am Arbeitsplatz ist die Schaffung einer Kultur der Risikoprävention, in der jeder versteht, dass Sicherheit und Gesundheit für die gesamte Organisation wichtig sind.
Die „Healthy Workplaces Good Practice Awards“
Die "Healthy Workplaces Good Practice Awards" dienen als Plattform für den Informationsaustausch und die Förderung guter Praktiken in ganz Europa. Die EU-OSHA möchte alle unsere Kollegen, europäischen Arbeitgeber sowie weitere Geschäftspartner und Fachleute für den betrieblichen Arbeitsschutz zur Teilnahme einladen. Die Gewinner werden bei einer Zeremonie im April 2022 ausgezeichnet.
EU-OSHA Partnerschaft
2013 trat Toyota dem Steering Committee der EU-OSHA-Benchmarking-Initiative bei und tauscht sich mit anderen EU-OSHA-Partnern über Best Practices aus, die ein umfassendes Verständnis für die Sicherheit der Kunden sowie für die Art und Weise, wie und wann Unfälle auftreten, haben. Zu den früheren Kooperationen gehören die Kampagnen "Sichere Instandhaltung" (2010-2011), "Zusammenarbeit bei der Risikoprävention" (2012-2013), "Gesunde Arbeitsplätze bewältigen Stress" (2014-2015), "Gesunde Arbeitsplätze für alle Altersgruppen" (2016-2017) und zuletzt "Gesunde Arbeitsplätze bewältigen gefährliche Substanzen" (2018-2020) sowie die jüngste Kampagne "Lighten the Load" (2020-2022).
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